どんなときに年収が下がるのか、転職する場合に年収を下げないコツを紹介します。今より年収アップを目指す方は、下げない対策を試してみましょう。

転職で賞与の額を下げないために、転職の時期をよく考えましょう。現在勤めている会社で賞与をもらってから、転職する方法もあります。

新しい会社での賞与の額が気になる場合は、事前の確認がおすすめです。とくに支払いでボーナス払いがある場合は、転職先の賞与の関係で、支払いが難しくなる場合があります。

新たなスキルアップを狙う場合は、未経験から始めるため、年収が下がるでしょう。また本当にやりたい仕事であれば、年収の低さはあまり関係がありません。

今後伸びる業界である場合も、最初の年収の低さは許容範囲だといえます。会社自体の業績が上がってくれば、年収が高くなる可能性があります。

転職は、年齢を重ねれば重ねるほど、難しくなると考えておきましょう。とくに前の会社で、本人のスキルはそれほど重視されず、年齢だけが給与額に反映されていた場合は注意が必要です。

また年齢が高い人であっても、新たな職場のスキルがないと、新人と同様に扱われてしまいます。

採用が決まって働きだしてからでは、給与交渉はできません。面接時に交渉しておけば、お互いの不一致が減らせるでしょう。働きたい側が最低欲しい金額がわかり、採用する側も支払えるのか検討できます。

面接時に給与交渉する場合は、最後に提示しましょう。先方の質問が終わり、最後に質問を聞かれたときに、給与交渉するのがおすすめです。

同じ業種であれば、今までの経験を活かせます。以前の会社で役職がついていれば、転職先でも管理職になり、収入を維持できるかもしれません。

逆に年収が低くなる可能性が高いのは、小売や食品関係です。年収が高い業種と比べると、100～200万円くらい差が出る可能性があります。

ただし目的がある転職の場合は、年収下がるのにこだわらず、目的達成を優先させてください。