ここではサラリーマンと個人事業主が入る保険の違いについて解説します。

勤め先の保険に強制加入となり、起業の規模により加入する保険は変わります。大手企業の場合はその企業ごとに加入している保険、それ以外の規模の企業は協会けんぽへの加入となります。どちらも企業と折半となります。

介護保険が給付される条件は対象となる疾病にかかった時になります。個人事業主にも同じ保険はありますが、こちらも健康保険と同じく支払いは企業と折半する事になります。

国民年金と比較して手厚い保証が受けられる事が強みで受給金額が多いです。65歳以上になったら受け取る事ができますが、受け取るには年金をもらう本人が手続きする必要があります。

受給を受けるためには「働ける状態であるにも関わらず仕事に付けていない状態である事」「4週間に1度ハローワークに出頭して失業認定を受ける事」が必要です。

仕事中や通勤中に起きたケガ、死亡事故が対象となりますが、仕事に関係ないとみなされた場合は労災の範疇に入らない事もあります。

会社が支払う保険なので、労働者が負担する事はありません。

ただし、所得額が下がる事で減免制度を利用する事ができるので、事業が上手くいっていない時は支払額を下げる事ができます。

違いを知って制度を最大限に利用するようにしましょう。