ですが、副業がOKかはっきりオープンにしていない会社は確認が必要です。

今回は、転職活動で企業へ副業がOKか聞いてもいいのか？その疑問について解説します。印象良く確認する方法もあるので、ぜひ参考になさってください。

これが面接中なら、顔も名前も知られていますよね･･･企業にとっては最初の段階で副業の話が出てくるのは印象が良くないようです(;´Д｀)

転職活動中や面接などの初期段階では、確認しないほうが無難なようですね。

あくまで内定をもらっただけで、自分がどんな人間なのか知らないし勤務していない状況では信用信頼がないですよね。なので、内定だけの状態で副業の確認をしてしまうと悪い印象を与えかねないです。

試用期間に副業の確認をするなんて、悪印象になります。

どちらにしても正式な社員の一員と会社から認められるまでは、副業の確認はしないほうが無難なんですね。

副業可否を聞いてはいけないということは決まっていないです。ここからは、転職活動で副業OKかやんわり確認する方法を説明します。

ただし、顔がみえなくても言い方や話し方などで印象を悪くする可能性もあるので、丁寧に慎重に確認するよう注意してください。

それは、会社の就業規則などの話の場面です。規則の話や内容のなかに副業のことがなかった場合、OKでしょうか･･･？とやんわりと聞くのがいいです。

会社へ副業の質問をするということは、会社からも副業の詳細を質問される可能性もありますよね。その場面も想定して、聞かれた場合の答えや対処法も考えておくべきです。

面接の最後には、何か質問はありませんかと聞かれます。

どうしても副業の確認をしたいなら、不採用となるか？採用しかけていて不採用の原因となるか？はさておき、すっきりするかもしれませんよね。

副業の確認をして不採用ならまたやり直す！といった考えの人ならアリかもしれません。

会社のホームページや求人内容など、事前に自分で確認できるならそれに越したことはないです。

副業の確認をした時点で、不採用や採用見送りや解雇の可能性も否定できません。それでも副業の確認をしたいなら、電話や面接中にきっかけをみつけたり、直接勇気を出して聞くのもアリです。

どの場面でも、副業の確認は慎重におこなうのが1番ですね。