しかし転職したからといって上がるとは限りません。

上がってもちょっとだけ…ということもあるでしょう。

転職で上がる人はどれくらいの上がり幅なんでしょうね？

転職で年収が上がるケースと上がらないケースについて解説します！

転職して年収が上がるためには、きちんとした理由があるからです。

転職で年収が上がるケースとはどういったケースでしょうか？

年収アップをねらっている人の場合、100万円くらいは上がってほしいな、という希望も多いようですが実際はその半分ということですね。

やはり若い年代は転職しやすく、将来への希望値もありますからね。

長く活躍してくれることも期待されるので、上がりやすいと言えます。

一方で30代～40代でも経験値から年収アップできるケースもありますよ。

自分のスキルを正しく評価してもらえない場合や、能力は買われているけれどお金のない会社だったので給料も安かった、ということもあるでしょう。

その場合、ちょっと給料が高い企業に転職すれば、年収もアップしやすいですよね！

職種においても同じことが言えます。

給料が安い傾向にある職種から、給料が高い傾向にある職種への転職は年収が上がりやすいです。

得意専門分野に特化したスキルがあり、企業の求めているスキルとぴったり合えば高いお給料を出してもそのスキルが欲しい、という場合は高い年収が見込めるでしょう。

住居手当や残業手当、資格手当などたくさんの手当が出れば、その分お給料も上がりますね。

転職する際にはこだわりもあるでしょう。

今までと同じ条件は嫌だ！と思うのは当然ですよね。

しかし、妥協できる点を持っていた方が、年収が高い会社もその分範囲に入ってくるということです。

どういったケースがあるのか、見てみましょう。

それはそうですよね。

未経験の人に最初から高い給料を払えるわけがありません。

新しい分野に挑戦したいという場合は、年収アップは期待しない方がよいでしょう。

でも、好きなことをしたい、今まで持っていなかった資格が取れたりすれば、今後の年収アップにつながるかもしれませんね！

ただし、その場合時給が上がっているということも。

また、今までは働きすぎで病院ばかり行っていたけど、休日がしっかりもらえれば休息が取れて健康になるというメリットもあります。

その分医療費もかからず、仕事もバリバリできますね！

会社に行っていない時間に副業ができ、結果年収がアップするということもありますよ。

会社から期待されないことが多いからです。

どうせすぐ辞めてしまうのでは？と思う人に高い給料を払う会社は少ないでしょう。

手当などもチェックするとよいですよ！